为保证航空学院学生工作良性可持续发展，促进学院广大学生干部更好地为师生服务，努力成为党和国家培养出有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。近日，航空学院“起飞吧”辅导员工作室开展航空学院三委会储干竞聘考核工作。

按照流程储备干部考核包括：第一轮知识测试（笔试＋实操应用），第二轮述职答辩。通过的储备人员可参加学院组织的储备干部培训，通过系统的考核培训，进一步提升储备干部的综合能力，此举对强化学院学生干部队伍水平，践行“更好服务同学”初心都起到了积极的作用。

此次笔试内容围绕学生干部能力素养和工作展开，通过选择题、填空题、简答题、应用题考核储备干部的综合能力。考试期间，考场秩序良好，考生严守考试规则，将自己对学生工作的思考注入笔尖，将自己对服务同学的热情写进答卷，聚精会神、奋笔疾书的他们充分展现了航空学子的积极向上的精神风貌。

本次笔试考核新增应用实操类题目，考核内容涵盖公文写作、数据分析、PPT设计与制作等。根据同学们的实际操作，多指标综合考核，细致入微，力求全面。此举意味着学院的发展、学院对学生干部的要求更加严格、学生干部需具备更强的工作能力。

纵有千古，横有八荒，前途似海，来日方长。此次考核的圆满结束不仅为航空学院注入新的活力，也是一次交接、一份传承、一份信仰。让我们共同携手，延续一份温情，传递一股薪火。希望参与储干考核的同学们们能秉持为学院、为同学服务的初心，以踔厉奋发、勇毅前行的精神扎扎实实开展工作，不断创新，发挥青春正能量！在面试现场， 面试者 分别上台进行自我介绍，阐述个人对部门的认识和未来展望。同时，评委老师也根据部门工作性质和重点，对面试者进行了各方面能力的考察 ， 考察内容涉及工作规划、时间分配、突发状况处理、人际关系处理等不同方面。 本次面试极大的 促进老师 们 和各部门干部对各干事的了解，不管本次的面试结果如何，对于他们每一个人来说，这都是一次宝贵的实践经验。

（文/航空学院 陈嘉仪 图/张敏睿）